Die betriebliche Berufs-Ausbildung bildet den Kern für eine gute Personalentwicklung.
Daher arbeitet das von mir entwickelte KERN-Ausbildungskonzept nach keinen standardisierten Prozessen, sondern wird individuell auf Ihre Bedürfnisse ausgelegt.
Das KERN-AUSBILDUNGskonzept für Ausbilder*innen und Ausbildungsbegleiter*innen
Aus der Praxis für die Praxis: diese individuelle Weiterbildungsreihe wurde aufgrund der vielen Stolpersteine und Anforderungen im Ausbildungsalltag entwickelt. Das KERN-Ausbildungskonzept arbeitet und wirkt ganzheitlich,
Kennen Sie diese Schwachstellen auch?
- Welche Ausbildungsmethoden entsprechen der neuen Berufswelt?
- Welche Rahmenbedingungen müssen wir für eine zukunftsorientierte Ausbildung schaffen?
- Wie können wir die Qualität unserer Berufsausbildung optimieren?
- Wir haben kaum Zeit – Wie kann Ausbildung nebenbei gelingen?
- Wie können wir unsere Ausbilder*innen und Ausbildungsbegleiter*innen weiterentwickeln?
- Wie können wir die Umgangsformen unserer Azubis verbessern?
- Wie können wir schwierige Azubis führen und fördern?
Unsere Zusammenarbeit – Ihr Erfolg für das Unternehmen
In meinem individuell angepassten Entwicklungsprogramm fördern wir bestehende Kompetenzen und optimieren Prozesse, um Platz für Neues zu schaffen. Die praxisnahe und individuelle Begleitung hilft dabei, Entwicklungspotenziale zu erkennen und den Wissenstransfer sicherzustellen. Je nach Unternehmen werden Ausbildungskonzepte entwickelt sowie interne Ausbilder*innen, Ausbildungsbegleiter*innen oder Mentor*innen geschult.
Kundenstimme
Liebe Frau Sammet, Ich möchte mich bei Ihnen für die großartige Unterstützung bei der Entwicklung unseres Ausbildungskonzeptes bedanken. Aber nicht nur dafür, es war soviel mehr! Das Bewusstsein der Ausbilder für ihre wichtige Rolle im Unternehmen, die entscheidenden menschlichen Aspekte beim Thema Ausbildung und schließlich auch das Zusammenwachsen der Ausbilder als eine Einheit, sind sehr wichtige Faktoren, die das Ausbildungskonzept erfolgreich machen. Vielen Dank dafür! Ich Danke Ihnen für die super Zusammenarbeit und freue mich auf weitere, gute und erfolgreiche Projekte.
Sabine Trautner
Director Human Resources RPC Group
Röchling Precision Components GmbH
Unsere Zusammenarbeit – Ihr Mehrwert für Ihre Ausbilder*innen und Ausbildungsbegleiter*innen:
- Sie festigen und vertiefen in den aufeinander aufbauenden Trainingseinheiten Ihre arbeitspädagogischen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse.
- Sie reflektieren durch einen Perspektivenwechsel Ihre eigene Haltung und Wahrnehmung, um daraus Ihren persönlichen Handlungsplan mit wertvollen und zielführenden Handwerksinstrumente zu entwickeln.
- Sie können mit den PERSOLOG©-Verhaltensprofilen Ihren Lehr- und Lernstil didaktisch sinnvoll schärfen, optimieren und finden Authentizität.
- Sie finden in den Trainings eine „Plattform“ für den so oft gewünschten Erfahrungsaustausch mit Kollegen und die notwendige (Selbst-)Motivation.
- Sie erreichen einen hohen Transfer in den Berufsalltag – und kommen vom WISSEN ins TUN.
- Sie gewinnen an Akzeptanz bei den Azubis, werden klar und zielführend in der Kommunikation
- Sie stärken die Ausbildungsqualität und das Ausbilderimage des Unternehmens.
Mögliche Themen können sein
Vom/von Kolleg*in zur Führungskraft/Ausbilder*in
Alles was Recht ist – Rechtliche Grundlagen in der Ausbildung
Ausbilder*innen als Führungskraft – Persönlichkeitsstark Ausbilden mit PERSOLOG©
Gelungene Kommunikation mit dem Azubi – Erfolgreich miteinander reden
Konflikt-Training für herausfordernde Gespräche in der Ausbildung
Methodenvielfalt für die situative Ausbildung
Zielführendes Feedback, gelungenes Lob und klare Beurteilung für einen motivierten Ausbildungsalltag
Generationenverständnis ist keine Einbahnstraße – wie zielorientierte Ausbildung mit den Generationen X,Y und Z erfolgreich gelingt
Ausbilder*innen und Ausbildungsbegleiter*innen als Vorbild: wie Sie Werte, Zeitmanagement und gutes Verhalten vermitteln
